HR Officer Oldenzaal

Groei vraagt om structuur en procesoptimalisatie

Het verschil maken in HR in een snelgroeiende organisatie. Die Grenze is in 18 jaar uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 75 winkels, 2 distributiecentra en een servicekantoor in Oldenzaal.

Die groei vraagt om een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt maar ook richting geeft, processen borgt en continu verbetert.

Daar kom jij in beeld

Als HR Officer speel je een sleutelrol binnen het HR-team. Jij bent hét aanspreekpunt voor opleiding & training én de spil in onze HR-processen en -systemen. Je brengt structuur, overzicht en kwaliteit aan binnen HR en werkt actief aan het verbeteren, vastleggen en borgen van processen.

Je werkt nauw samen met de HR Manager, de HR Adviseurs, de Recruiter en de collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie. Je fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Dankzij jouw procesmatige blik en nauwkeurige werkwijze loopt HR soepel, betrouwbaar en toekomstbestendig.  

🎯 Wat ga je doen?

In de rol van HR Officer bij Die Grenze combineer je structuur met beweging. Je bent verantwoordelijk voor Opleiding & Training en HR & Procesoptimalisatie. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen en de groei van de organisatie.

Je brengt overzicht in leren en ontwikkelen door opleidingsplannen op te stellen, trainingen te coördineren en verplichte opleidingen te borgen. Tegelijkertijd kijk je verder dan de planning alleen: je denkt mee over hoe we medewerkers duurzaam laten groeien en hoe Opleiding & Training steeds beter kunnen aansluiten op de praktijk in onze winkels, DC’s en het servicekantoor.

Daarnaast ben je een drijvende kracht achter het verbeteren van HR-processen. Je signaleert waar het beter, slimmer of efficiënter kan en vertaalt dit naar heldere workflows en werkafspraken. Je neemt eigenaarschap over het HR-systeem (Nmbrs) en beheert ook alle meldingen die naar het UWV moeten, zodat alle wettelijke verplichtingen tijdig en correct worden uitgevoerd. Je zorgt voor betrouwbare HR-data en een soepele digitale ondersteuning van HR.

Met jouw combinatie van structuur, communicatieve kracht en proactieve houding weet je mensen mee te nemen in veranderingen en draag je bij aan een HR-afdeling die professioneel, toegankelijk en toekomstgericht is.

💪 Wat breng je mee?

• Hbo diploma in HRM, P&O of vergelijkbare richting

• 32-40 uur per week beschikbaar

• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie

• Ervaring van HR-systemen, bij voorkeur Nmbrs, en ervaring met verzuimadministratie inclusief meldingen aan het UWV

• Kennis en affiniteit met opleiding coördinatie

• Proactieve werkhouding en zelfstandig opereren

• Flexibiliteit om te schakelen tussen verschillende taken

Wat bieden wij?

✅ Naast een goed salaris & je vakantietoeslag van 8%, 25 vakantiedagen bij 37 uur én reiskostenvergoeding van deur tot deur van € 0,23 per km! 💰
✅ Een team waarin jouw ideeën gehoord worden! Jouw inbreng maakt een groot verschil
✅ Wij betalen 75% van je pensioenpremie, zodat jij er later warmpjes bij zit
✅ Een leuke personeelskorting in al onze winkels
✅ Je krijgt volop de kans om te leren en jezelf te ontwikkelen in deze veelzijdige functie

✅ Wij geloven in gezelligheid! Een borrel of een teamactiviteit maakt ons team extra sterk

Wie zijn wij?

Wij zijn Die Grenze, dé verrassende discounter van Nederland. Wat in 2007 begon als een klein avontuur in Denekamp, is nu uitgegroeid tot een keten met meer dan 75 winkels, 2 distributiecentra en een servicekantoor! Bij ons vind je een breed aanbod: van medicijnen en verzorgingsproducten tot parfums en snoepgoed, altijd voor de beste prijs. Klantvriendelijkheid staat bij ons op één, en jij kan daar onderdeel van zijn!

👉 Klaar om je grenze(n) te verleggen? Solliciteer nu!

Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatieprocedure.